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求人票や見学の案内には、ユニット型、明け、申し送り、機械浴など、現場の呼び名がたくさん出てきます。言葉の意味が分かっても、それが一日のどの時間の話なのかが見えないと、自分の体に合う職場かどうかは判断しにくいものです。このページでは、言葉ごとに勤務の見取り図のどこに出てくるのか、求人票でどう読み違えやすいのかをあわせて説明します。
求人票で資格の言葉が出てくるのは、主に「応募資格」「手当」「仕事内容」の3か所です。それぞれの意味は下の表のとおりですが、読み違えやすいのは書き方のほうです。
「初任者研修以上」とあれば、初任者研修か、それより上の実務者研修・介護福祉士を持っていれば応募できます。「無資格可」と「未経験可」も別の意味で、未経験可でも資格は求められる求人があります。無資格可の求人なら、入職後に研修を受ける前提かどうかを面接で聞いておきましょう。最初の数か月の勤務の組み方が見えてきます。
資格手当の欄は、どの資格が対象で、いくら付くのかが事業所ごとに違います。金額は求人票か面接で確認してください。資格を取る順番と取得支援の見方は、資格のページで扱っています。
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| 初任者研修 | 介護の入門資格。未経験から最初に取ることが多い |
| 実務者研修 | 介護福祉士の受験に必要な研修 |
| 介護福祉士 | 介護の国家資格 |
| ケアマネジャー | 利用者一人ひとりの介護計画を作る専門職 |
| 無資格可 | 資格がなくても応募できる求人の表記 |
特養（特別養護老人ホーム）、老健（介護老人保健施設）、有料（有料老人ホーム）、デイ（デイサービス）、訪問（訪問介護）という略称は、求人票の見出しによく使われます。施設ごとの一日の違いは「施設の一日を時間帯で比べる」ページに並べているので、ここでは見取り図を読むときに迷いやすい言葉を挙げます。
「ユニット型」はユニットケア（少人数の単位で生活を支える方式）を取る施設、「従来型」はもっと大きなフロア単位で支える施設を指すことが多い呼び方です。ユニット型で日中の受け持ちが少人数でも、夜間は複数のユニットをまとめて見る形になっている場合があります。日中と夜間で何人を担当するのか、分けて聞いてみてください。
「併設」は、同じ建物や敷地にデイや別の施設があることです。別の事業所へ応援に入ることがあるかどうかで一日の動きが変わるので、見学のときに確かめておくと安心です。
早番・日勤・遅番・夜勤という呼び名は多くの事業所で使われていますが、時刻は事業所ごとに違います（下の囲みも参照してください）。見取り図の上で迷いやすいのは、勤務の切れ目に出てくる言葉です。
「入り」と「明け」は、夕方に始まって翌朝に終わる夜勤で使う呼び方です。夜勤を始める日を「入り」、朝に仕事を終えて帰る日を「明け」と呼びます。明けは朝まで働いた当日のことで、その次の日を指すわけではありません。勤務表で明けを休日に数える事業所もあるので、「月の休みの日数に明けは含まれますか」と聞いておきましょう。本当に体を休められる日が何日あるのかが分かります。
「申し送り」は、勤務が交代するときに、利用者の様子を次の担当者へ伝えることです。夜勤から早番へ、日勤から夜勤へと切り替わるときに行われ、前後の勤務の人が重なる時間になります。申し送りが勤務時間に含まれているかどうかも、面接で確かめられます。
「日勤専従」は、夜勤に入らず日中だけを担当する働き方です。シフトの組み方は別のページで扱っています。
介助の言葉は、一日のどの時間に多いかと合わせて覚えておくと、見学のときに勤務表と結びつけやすくなります。
朝は起床介助や更衣（着替え）があり、食事の前後には移乗（ベッドから車いすへ移るときなどの手伝い）と食事介助が重なります。排せつ介助（トイレやおむつに関わる手伝い）は一日を通してあり、夜間は巡視（居室を回って様子を見ること）や体位変換（寝ている姿勢を変えること）とあわせて行います。
入浴介助は、決まった曜日や時間帯にまとめて行う施設があります。求人票に出てくる「機械浴」は、座ったまま、または寝たままの姿勢で入れる機械を使う入浴のことです。「個浴」は一般的な浴槽に一人ずつ入る方式を指します。どちらの方式を何人で担当するかによって、体の使い方が変わります。
デイの送迎（自宅と施設の間の送り迎え）は朝と夕方に、記録（介助の内容や様子を書き残すこと）は介助の合間や勤務の終わりに入ります。用具や人の配置の見極め方は、体の負担のページにまとめています。
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