未経験・無資格から介護職を始めるときの最初の一歩

未経験・無資格の募集は、入所型の施設やデイサービスで見かけることがあります。同じフロアに複数の職員がいる時間が長く、先輩の動きを横で見ながら覚えやすい型だからです。ただし応募条件は事業所ごとに違います。求人票の「資格」「経験」の欄で確かめてください。

訪問介護は利用者の自宅に一人で伺う働き方なので、求人によっては資格が条件になっています。訪問の仕事に興味があるなら、先に資格を取ってから応募するか、施設で経験を積んでから移るか、順番を決めておくと求人を見比べやすくなります。

求人票では、給与の欄より先に勤務時間の欄を見てください。早番・遅番・夜勤の時刻から、その職場が一日をどう区切っているかがつかめます。そのうえで、新人が最初に入るのは起床や朝食の介助が重なる早番なのか、入浴やレクリエーションが中心の日中なのかを聞いてみましょう。介助が重なる時間帯に最初から入るのか、落ち着いた時間帯で慣れてから広げるのかで、最初の数か月の疲れ方が変わります。時刻が書かれていない場合は、見学を申し込むときに勤務帯ごとの時刻もあわせて尋ねておきましょう。

初任者研修は介護の入門資格で、働きながら受講する人も多くいます。未経験で入る場合に考えておきたいのは、受講する時期と勤務の兼ね合いです。慣れない仕事と研修が同じ週に重なると、疲れがたまりやすくなります。受講日にシフトを調整してもらえるか、受講費をどう扱うかは事業所ごとに違うため、面接で確認してください。

その先の実務者研修や介護福祉士へ進む順番、取得支援の見方は、資格を扱うページで詳しくまとめています。ここでは、入職から受講までの最初の数か月の進み方を一例として挙げます。

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   見守りや生活の手伝いから始める

   配膳や声かけなど、利用者の生活に慣れる仕事から入ります。名前と一日の流れを覚える時期です。

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   先輩と組んで介助を覚える

   移乗や排せつの介助を、先輩と二人で行いながら覚えます。体の使い方もこの時期に身につけます。

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   初任者研修の受講を相談する

   支援制度の有無、受講費の扱い、受講日のシフト調整を上司に相談します。

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   一人で担当する場面を少しずつ増やす

   研修で学んだことを現場で確かめながら、担当する時間帯や介助を広げていきます。