体の負担を減らせる職場か見極める、人と道具と教え方

体の負担を左右するのは、一日の合計人数よりも、介助が集まる時間帯に何人いるかです。朝の起床から朝食まで、日中の入浴、夕食から就寝までの時間に、手を貸してくれる人が近くにいるかを確かめましょう。

見学は、こうした時間帯が終わる頃から少しあとにお願いすると、忙しさの名残と職員の動きの両方を見やすくなります。いちばん忙しい最中は案内してもらう余裕がないことがあり、反対に昼過ぎの落ち着いた時間だけを見ると、どの職場も余裕があるように見えがちです。片付けの場面で職員同士が「手を貸して」と声をかけ合えているか、一人で移乗を続けている人がいないかを見ておくと、面接での説明と照らし合わせられます。

夜間の受け持ちは施設の型による差が大きいため、時間帯で比べたページとあわせて確かめてください。このページでは、急な欠員や重い介助のときに応援を呼べる仕組みがあるかに注目します。

体の負担を減らすには、道具に加えて、腰をひねらない姿勢や重心の移し方を身につけることも必要です。入職時の研修や職場内の勉強会でこうした内容を扱っているか、聞いてみましょう。

経験者が転職するときに見落としやすいのは、前の職場とのやり方の違いです。同じスライディングボードでも型が違えば置き場所や手順が変わりますし、二人で行う移乗の決まりが前職と異なる職場もあります。長年身につけた自分のやり方が新しい職場の用具や手順と合わないまま続くと、負担がなかなか抜けません。

面接では、前職で使っていた用具と手順を具体的に伝え、「こちらでは同じ場面をどう行っていますか」と聞いてみてください。違いがあったときに誰に確認すればよいか、自分がつらいと感じる介助の場面を伝えたらどんな配慮が考えられるかも確かめておくと、入職後に慌てずに済みます。